Este martes la Intendencia de Ensenada confirmó un importante bono de fin de año por el monto de $100.000 que será abonado en tres cuotas entre diciembre y febrero. La oficialización de este extra surgió luego de una reunión entre Mario Secco y los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) del partido de Ensenada, y el mismo se suma al aumento salarial acordado previamente del 85% en paritarias de este año.
“SUPERBONO DE $100.000 PARA MUNICIPALES: Con mucha alegría y junto a los compañeros del Sindicato Municipal anunciamos un bono de $100.000 para los trabajadores del Municipio“, publicó vía Twitter Mario Secco.
Y añadió: “Desde el primer día de nuestra gestión nos comprometimos a cuidar el bolsillo de nuestros compañeros y compañeras. Con este bono, reconocemos su trabajo y otorgamos un refuerzo a su ingreso“.
“Es un esfuerzo más que realizamos desde la Municipalidad para acompañar a nuestros trabajadores, la columna vertebral del crecimiento de la ciudad, con un fuerte rol del Estado para cuidar su economía”, cerró el breve hilo.
Según trascendió desde la Intendencia, el bono se abonará entre cuotas, la primera se dará en diciembre por un monto de $40.000, en enero $30.000 y en febrero la última cuota de $30.000. Además del extra monetario los municipales acordaron volver a reunirse con el alcalde para cerrar una nueva paritaria anual.
“Se trata del mejor reconocimiento que se le puede hacer a toda la familia municipal por el compromiso con la gestión y el esfuerzo de todos los días”, celebró el gremio.
La decisión de Secco continúa por la misma línea que varios alcaldes de Provincia de Buenos de Aires que consideraron que debido a la escalada inflacionaria de este año los bonos debían ser más abundantes. En Malvinas Argentinas se otorgará un bono de $25.000; Hurlingham de la mano del exministro de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, $25.000; Quilmes, intendencia Mayra Mendoza, dará un bono de $50.000; Berisso también $50.000 y La Plata comandada por la oposición otorgará una suma de $40.000.
